전체 글117 HR Prompt #3 : 필요한 JD를 원하는 대로 만들기 채용 공고채용 공고를 하기위해 가장 기본적으로 필요한 것은 Job Description이다.수행할 업무에 대한 내용과 필요한 역량이나 경험의 내용을 포함하고 있으며 채용을 하려는 포지션과 관련한 정보를 제공하려는 목적이다. HR 직무의 채용을 한다면 바로바로 작성을 할 수도 있겠지만 잘 모르는 포지션의 경우에는 직접 작성하기는 힘들다. 반대로 해당 조직으로 작성 요청을 할 때에는 JD 작성에 익숙하지 않다보니 정확한 내용이 작성되지 않을 가능성도 있다. LLM을 사용해서 도움을 받을 수 있다. 전적으로 맡기는 것은 아니지만 내가 잘 아는 직무라면 요구 사항을 자세하게 요청해서 작업 시간을 줄일 수 있고잘 모르는 분야라면 초안을 작성하거나 작성된 내용 중에서 원하는 부분 만을 업데이트 할 수 있다. 공통.. 2024. 9. 5. HR Prompt #2: 30초 만에 원하는 면접 문항 만들기 면접문항회사에서는 상시로 운영될 수 있는 것이 바로 면접이다.지원자에 대한 평가를 해보기 위한 질문을 하고 여기에 대한 답변을 듣고 공고를 했었던 직무에 적합한지를 판단하게 된다. 제한된 시간 안에서 판단을 하기 위해 필요한 질문을 해야 하지만 인사담당자가 모든 직무에 대해 이해하고 그 이해를 바탕으로 질문을 만들어 내기는 힘들다.채용을 하게되는 조직에서는 직무에 대한 이해도는 높지만 면접을 위한 기술적인 면에서는 부족할 수 있다. 이럴 때 LLM을 활용해서 면접 준비를 보다 효율적으로 해볼 수 있다. HR직무를 신규로 채용할 때를 가정해서 면접 문항을 작성해보면 다음과 같이 해볼 수 있다. 1. 기본 Prompt "넌 HR담당자야. HR직무 지원자를 대상으로 면접을 볼 거야. 면접 질문을 추천해줘".. 2024. 8. 31. HR Prompt #1 : 최적화를 위한 HR 페르소나 종류 LLM을 활용하기 위해서는 기본적으로 프롬프트를 입을 해야하고 프롬프트 입력에 따라 결과값는 천차만별이 된다. 원하는 결과를 바로 얻을 수도 있고 한참을 해보다가 얻을 수도 있다. 그렇기 때문에 프롬프트 입력은 어떤 AI Tool을 쓰는지와 무관하게 중요한 영량이 될 것이다. 이중에서도 가장 기본인되는 프롬프트 입력 기법이 바로 '페르소나'이다. https://keuikeui.tistory.com/72 Chat GPT Prompt 최적화 방법 2 : Persona역할 부여하기 원하는 답변을 생성하기 위해 요청을 놀리적이고 구조적으로 하는 것은 당연히 중요하지만 그 외에도 중요한 사항이 있다 .바로 답변을 생성하는 ChatGPT에게 역할 즉 캐릭터를부keuistory.com HR 분야에서 활요알 수 있.. 2024. 8. 30. AI가 HRD에 미칠 수 있는 영향 수기로 작성하던 보고서 작성 업무가 컴퓨터의 등장으로 변화되었고 계산기로 하던 업무의 대부분은 Excel이 대체 되었다. 목표로 하는 결과는 동일할 수 있지만 일하는 방법이 달라지면서 효율성이 높아졌고 이를 위해 필요한 역량도 변화 되었다.AI의 등장은 HR에 이런식의 영향을 줄 것이다. 목표로 하는 바는 동일할 수 있지만 컴퓨터의 영향처럼 일하는 방법과 필요한 역량은 이전과 동일하지 않을 것이다. .지금의 AI 교육 가장 먼저 영향을 받을 수 있는 분야라고 생각되는 것이 바로 HRD 영역이다. 지금은 AI 교육은 AI를 활용한 결과물이라기 보다는 AI의 기본적인 이해를 위한 교육과 대표적인 AI Tool에대한 사용 방법에 대한 내용이 주를 이루고 있다. 직접적을 활용하는 방법에 대한 내용은 아직 많지 .. 2024. 8. 8. [AI Tool] 어려운 의사 결정 AI로 한번에 끝내는 Rationale 어려운 의사결정 일을할때나 일상생활 중에서 매번 결정을 내려야 하는 상황이 생기게 된다. 하지만 생각보다 많은 사람들이 이 결정을 하는데에 어려움을 겪고 있다. 이런 의사결정의 어려움에는 다음과 같은 이유들이 있다. 1. 정보의 과부하너무 많은 정보들로 인해서 오히려 결정하기 어렵게 될 수 있다.많은 정보가 있을수록 이를 확인하고 비교하는 데 시간이 소요되기 때문에 결정을 하는데 시간이 더 많이 필요하게 될 수 있습니다.2. 선택의 역설선택할 수 있는 항목이 많을수록 더 좋은 결정을 할 수 있다고 생각하지만 그렇지 않을 수도 있다. 정보의 양이 많을수록 비교할 항목이 많은것 처럼 선택할 수 있는 항목이 만하지는 만큼 결정이 어려워지는 현상이 발생할 수 있다. 최선의 선택을 하기 위해 모든 비교하고 분석을.. 2024. 8. 8. 면접 일정부터 채용까지 아주 쉽게 도와주는 캔디데이트 채용서비스 채용의 모든 것을 해결해주는 캔디데이트! 캔디데이트는 면접자가 친절하고 다정한 안내를 받을 수 있도록 해줍니다. 캔디데이트는 인사담당자 및 모든 취업준비생을 위해서 면접 준비, 평가, 비용 지금, 합/불 안내, 입사 안내이 모든 것을 상세하게 안내하고 운영할 수 있습니다. 요즘 MZ세대들은모르는 전화나 SMS 받는것을 선호하지 않습니다. 선호하지 않는 정도가 아니라 아예 받지 않는 경우도 많습니다채용담당자의 입장에서는 채용 운영에 부정적인 요소입니다. 공지 확인이나 안내 사항의 전달이 어려울 수 있기 때문입니다. 캔디데이트는이런 사항을 해결할 수 있도록 해줍니다. 캔디데이트는 카카오 채널을 통해서 면접자와 연락을할 수 있도록 해줍니다.면접자에게 편하면서도 효과적으로 면접에 대한 내.. 2024. 7. 24. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 20 다음
