전체 글94 면접 일정부터 채용까지 아주 쉽게 도와주는 캔디데이트 채용서비스 채용의 모든 것을 해결해주는 캔디데이트! 캔디데이트는 면접자가 친절하고 다정한 안내를 받을 수 있도록 해줍니다. 캔디데이트는 인사담당자 및 모든 취업준비생을 위해서 면접 준비, 평가, 비용 지금, 합/불 안내, 입사 안내이 모든 것을 상세하게 안내하고 운영할 수 있습니다. 요즘 MZ세대들은모르는 전화나 SMS 받는것을 선호하지 않습니다. 선호하지 않는 정도가 아니라 아예 받지 않는 경우도 많습니다채용담당자의 입장에서는 채용 운영에 부정적인 요소입니다. 공지 확인이나 안내 사항의 전달이 어려울 수 있기 때문입니다. 캔디데이트는이런 사항을 해결할 수 있도록 해줍니다. 캔디데이트는 카카오 채널을 통해서 면접자와 연락을할 수 있도록 해줍니다.면접자에게 편하면서도 효과적으로 면접에 대한 내.. 2024. 7. 24. [AI Tool] Chat GPT 새로운 버전 '4o mini' New Model Chat GPT에 새로운 모델이 등장했다. 모델의 이름은 바로 4o mini유료 사용자에게만 공개가 되었고 이제 유료 사용자의 선택에서는 3.5 버전은 없어졌다.이렇게 유료 가입자는 GPT-4, GPT-4o, GPT-4O mini의 세가지 모델 중에서 선택하도록 변경되었다. 그럼 3.5는?3.5가 완전히 없어진 것은 아니다. 미가입 사용자에게는 여전히 3.5모델을 서비스하고 있다. 가입을 한 사용자에게는 다음과 같이 모델명이 보이지 않는다. 이전에도 4o를 일부 사용할 수 있게 했다가 일정 횟수 이후에는 3.5로 사용하도록 했었는데 아마도 4o나 4o mini중에서 사용하다가 3.5로 변경될 것 같다. 4o와 4o mini의 차이점1) 성능GPT-4o mini가 새로운 모델로 더 좋.. 2024. 7. 19. [HR Basic 성과 관리 #12] 연간 평가 계획 평가 관련 사항의 결정과 공유평가의 대상과 평가자의 결정, 중간 평가의 진행 여부, 평가의 시기와 횟수, 최종 결과의 형태 등이 상세하게 결정 되어야 한다. 또한 이 내용들이 구성원들에게 충분히 공유 되고 합리적이라고 생각할 수 있어야 한다.업무 성과에 따른 평가가 되어야 하며 평가를 위한 평가가 되지 않도록 주의해야 한다. 연중 팀 이동이 있었던 구성원, 휴직 중인 구성원, 병가 등 근무 조건에 따른 평가 기준을 수립해야 한다. 평가 횟수와 일정 평가 횟수와 일정에 대해서도 결정이 필요하다. 연 1회 평가를 하더라도 12월에 할 것인가, 1월에 할지 정해야 한다. 평가의 결과에 따라서 연봉 상승률이 정해진다면 1월에 반영 가능한지 여부가 평가 일정에 따라서 달라지게 된다. 1월 이후에 결정이 된다면 .. 2024. 7. 16. [HR Basic 성과 관리 #11] 평가 운영을 위해 필수 교육 내용 전 구성원 교육전 구성원 공유 사항 (교육) : 운영 배경 / 평가의 목적 / 평가 내용 / 평가 방법 / 평가 활용 / 향후 계획평가의 실행 단계에서 우선적으로 시행되어야 하는 것은 평가의 대상이 되는 구성원들에게 평가에 대한 내용을 공유하는 것이다. 전 구성원에게 공유를 해야 하는 내용이 있고, 팀장들에게만 별도로 공유할 내용이 있다. 평가의 대상이 되는 팀원들 뿐만 아니라 평가를 진행하는 리더나 임원에게도 평가에 대한 내용이 충분히 공유 되어야 한다. 평가 제도의 도입 이유,평가의 목적과 내용, 평가 프로세스와 일정, 활용 방안 및 향후 계획 된 연관된 내용에 대해 충분히 안내 해야 한다. 특히 전년도와 달라진 점이나 추가된 내용에 대해서는 특히 강조하여 안내해야 한다. 평가 제도 도입의 초기이거나.. 2024. 7. 12. Chat GPT Prompt 최적화 방법 6 : 메타프롬프트 GPT가 스스로 프롬프트를 만들어 주눈 Meta PromptMeta의 뜻은 원래의 상황이나 주제를 넘어선 이라는 뜻이다. 이뜻을 인용하면 원래는 사람이 프롬프트를 입력해서 GPT가 작동을 해야 하는데 이런 원래의 상황에서 벗어난 다른 방법이라는 말이 된다. 기존 방식과의 차이점 원래는 프롬프트를 입력하면 GPT가 응답을 하고 이를 반복하게 된다하지만 메타프롬프트에서는 1) 사람이 GPT에게 메타프롬프트 작성 요청 2) GPT가 사람에게 메타프롬프트 회신 3) 사람은 응답받은 메타프롬프트를 그대로 입력하여 원하는 응답을 얻어내게 된다. 메타프롬프트는 거대 언어 모델은 질문이나 요청의 의도를 이해할 수 있기 때문에 사용이 가능하다 동시에 간단한 프롬프트를 구체적인 프롬프트로 업그레이드가 가.. 2024. 7. 8. Chat GPT Prompt 최적화 방법 3 : Multi Persona 두개 이상의 페르소나 원하는 결과를 위해서 GPT에게 직업이나 성격에 대한 지정을 해주는 페르소나 기법은 동시에 두개 이상을 활용할 수 있다. 이 또한 원하는 대화나 상황을 위해서 설정하게 되는 것이다. 그렇다면 어떤 상황에서 두개 이상의 페르소나가 필요할까. 우선은 논쟁이 되는 상황을 가정해 볼 수 있다. 야식을 주문하려고 하는데 의견이 갈리는 상황을 가정해보면 아래와 같은 대화가 생길 수 있으며 여기서 전제한 가정은 3가지 이다.- 두명이 대화를 하고 있으며 그 두명은 의견이 다르다.- 각자의 의견 지정 - 두며의 대화 횟수 지정대화의 활용대화의 상황을 지정하고 끝내는 것으로는 대본으로 활용을 할 수 있는 방식이 될 것이다. 대본으로 활용을 한다면 보다 더 자세한 상황과 캐릭터의 성격을 입려해서 보다.. 2024. 6. 26. 이전 1 2 3 4 ··· 16 다음
