HR프롬프트18 Prompt에서 Context로 질문이 쌓이면 맥락이 된다LLM을 처음 사용하기 시작했을 때, 활용을 위한 강의를 통해서 가장 많이 들었던 내용은 이거였습니다.👉 “질문을 구체적으로 써라.”예를 들어, “좋은 브랜딩 전략 세워줘”라고 하면 대체로 교과서 같은 답이 돌아옵니다.구체적인 질문은 이게 아니었습니다. 구체적인 질문은 다음과 같은 질문이었습니다. “넌 브랜드마케팅 전문가야 나는 20~30대를 대상으로 하는 화장품 스타트업을 운영 중이야. 월 300만 원의 예산으로 온라인 홍보를 하고 싶어. 현실적인 마케팅 전략을 제안해줘.”이 경우에는 훨씬 현실감 있고 당장 써먹을 수 있는 전략이 나옵니다.이 차이가 바로 단순한 프롬프트 입력과 프롬프트 엔지니어링의 차이입니다.질문을 더 구체적으로 작성해서 원하는 답변을 받을 수 있게 하는 .. 2025. 9. 5. HR Prompt #21 : 개인용 학습의 자동화 개인화 학습은 학습자의 필요와 수준에 맞게 학습 경험을 최적화하는 방법으로, HRD(인적자원개발) 분야에서 점점 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 학습자의 목표, 관심사, 현재 역량 수준을 기반으로 맞춤형 콘텐츠를 제공하여 효과적인 학습을 지원한다. LLM은 이런 개인화 학습을 구현하는 데 강력한 도구로 활용돨 수 있다.사용자가 입력한 내용을 분석하여 학습자가 필요로 하는 내용을 이해하고, 적합한 학습 자료를 생성하거나 제안할 수 있다. 이를 통해 시간을 절약하면서 학습 효율을 높일 수 있다. 특히, 학습 과정에서 지속적인 피드백과 대화형 학습 환경을 제공할 수 있어, 학습자의 참여도를 높이고 성취감을 강화할 수 있다. 활용 방안1. 맞춤형 학습 경로 제공학습자의 초기 진단 결과를 바탕으로 개인 맞춤형 학.. 2025. 1. 8. HR Prompt #20 : 블렌디드 러닝 설계 블렌디드 러닝(Blended Learning) 설계블렌디드 러닝은 온라인 학습과 오프라인 학습을 조화롭게 결합한 교육 방식으로, 학습자의 다양한 학습 스타일과 요구를 충족시키기 위해 설계됩니다. 이 접근법은 전통적인 교실 교육의 인간적인 접촉과 디지털 학습 도구의 유연성을 결합하여 학습 효과를 극대화할 수 있습니다.블렌디드 러닝의 핵심은 학습의 연속성과 학습자 중심 접근 방식입니다. 학습자는 자율적으로 학습 속도를 조절할 수 있고, 학습 자료에 대해 즉각적인 피드백을 받을 수 있습니다. 또한, 오프라인 세션에서는 동료 학습과 협업을 통해 더 깊이 있는 이해를 도모할 수 있습니다. 이러한 통합적 학습 방법은 특히 기업 내 직원 교육이나 직무 역량 강화 교육에서 큰 효과를 발휘합니다.ChatGPT를 활용한 .. 2025. 1. 6. HR Prompt #19 : 경력 구성원 채용 평가 경력직 채용 평가 시 활용 가능한 프롬프트경력직 후보자는 이미 특정 전문성을 보유하고 있기 때문에, 채용 과정에서 그들의 실질적인 역량과 조직 적합성을 평가하는 것이 중요합니다. 일반적인 채용 평가 기준으로는 경력직 후보자의 전문성을 충분히 파악하기 어려운 경우가 많습니다.경력직 채용에 적합한 맞춤형 질문을 생성하고, 심층적인 평가 기준을 설계하여 효율적이고 체계적인 채용 과정을 지원할 수 있습니다.경력직 채용 평가에서 ChatGPT 활용경력직 채용 과정에서 다음과 같은 방식으로 활용될 수 있습니다.전문성 평가 질문 설계: 후보자의 경력과 직무 관련 역량을 평가할 수 있는 구체적인 질문을 작성.행동 기반 질문 생성: 후보자의 과거 경험과 행동을 통해 실제 업무 능력을 파악할 수 있는 질문 제공.문제 해결.. 2024. 12. 30. HR Prompt #18 : AI에게 함께하는 성과 리뷰 성과 리뷰는 구성원의 업무 성과에 대해 평가와 개선 방향의 제시를 포함하고 있습니다. 이를 바탕으로 앞으로의 성과 목표를 설정하는 과정입니다. 많은 조직에서 성과 리뷰가 비효율적으로 진행되거나 정확하지 않을 질문으로 인해 구성원이나 리더 모두에게 실질적인 도움이 되지 못하는 경우가 있습니다.이러한 문제를 해결하기 위해 활용할 수 있습니다. 성과 리뷰 질문을 명확하고 체계적으로 설계할 수 있고 직무와 상황에 맞춘 맞춤형 질문으로 리뷰의 수준을 높일 수 있습니다. 이를 바탕으로 구성원에게 실질적으로 도움이 되는 피드백을 제공할 수 있습니다.성과 리뷰 질문 만들기성과 리뷰의 각 단계에서 활용될 수 있습니다. 초점을 명확히 설정하고, 직원 개개인에게 적합한 질문을 생성하며, 구조화된 대화를 지원합니다.적용 방법.. 2024. 12. 9. HR Prompt #17 : KPI 작성과 평가 KPI 작성과 평가KPI(Key Performance Indicator)는 조직의 목표 달성과 직원의 성과 관리를 위해 가장 범용적으로 활용되는 방법론 입니다. 도입 자체에는 어려움이 없으나 효과적인 KPI를 설정하기 위해서는 명확한 목표와 측정 가능한 지표의 정의는 생각보다 어려운 경우가 많이 있습니다. 모호하거나 실행 가능성이 낮은 KPI는 오히려 성과 관리에 혼란을 줄 수 있습니다.ChatGPT를 KPI 작성 시간을 단축하고 구체적이고 실행 가능한 지표를 생성하는데 활용할 수 있습니다. 원하는 KPI를 빠르게 작성할 수 있으며 달성 과정에 대해 모니터링하고 개선사항을 확인을 위한 기준을 생성할 수 있습니다.KPI 작성과 평가하기AI를 통해 여러 직무와 각각의 역할에 맞는 KPI를 설계하고 KPI 평.. 2024. 12. 5. 이전 1 2 3 다음
