HR프롬프트17 HR Prompt #13 : 면접 프로세스 구체화 하기 면접 전형은 공정성과 일관성이 전제 되어야 하는 과정입니다. 동일한 질문과 평가 기준을 적용해서 지원자의 역량과 잠재력을 비교하고, 채용 결정의 신뢰성을 높여야 합니다. 구조화되지 않은 면접 전형은 주관적인 판단과 질문의 일관성 부족으로 이어질 수 있습니다. 채용하려는 직무에 적합한 질문과 평가 기준을 설계하기 위해서는 시간과 노력이 많이 소요됩니다.이런 점에서 ChatGPT는 면접에서의 질문 문항의 설계부터 실시간 피드백 제공까지 구조화된 면접 프로세스를 지원할 수 있습니다. 이를 통해 채용 담당자는 면접 준비 시간을 줄이고, 공정성과 효율성을 동시에 확보할 수 있습니다.ChatGPT로 면접 프로세스 설계ChatGPT는 면접 질문 생성, 평가 기준 설정, 심층 질문 설계, 면접 결과 요약까지 다양한 방.. 2024. 11. 26. HR Prompt #11 : 교육 자료 무한 생성 교육 콘텐츠 제작을 위한 활용구성원 대상의 교육은 기업의 지속적인 성장과 발전을 위해 필요한 사항입니다. 효과적인 교육 프로그램은 직무 역량을 강화와 조직 목표 달성을 위해 필요합니다. 그러나 교육 콘텐츠의 제작은 많은 시간을 필요로 하는 과정입니다. 특히, 구성원 개인의 현재 역량과 교육 니즈를 모두 반영하는 것은 불가능에 가까운 사항입니다.ChatGPT를 통해서 교육 콘텐츠의 제작 시간을 줄이면서 동시에 개인화된 학습 자료를 제공할 수 있습니다.ChatGPT로 교육 콘텐츠 제작하기다양한 방식으로 직원 교육 콘텐츠 제작을 할 수 있습니다. 줄어드는 만큼의 시간을 활용해 교육 프로그램의 운영을 위한 준비와 새로운 과정의 준비에 활용할 수 있습니다. 주요 활용 사항 강의 자료 생성: 주제에 대한 강의 슬.. 2024. 11. 24. HR Prompt #8 : 1분 만에 교육 결과 보고서 작성하기 교육 결과 보고서 작성Learning & Development(L&D) 진행 후에 결과 보고서 작성은 프로그램의 효과를 확인하고 개선점을 제시하기 위한 업무 입니다. 보고서에는 교육 성과에 대한 분석, 진행 경과에 대한 확인, 향후 교육 방향에 대한 내용이 포함될 수 있습니다.하지만 L&D 보고서 작성은 생각보다 많은 시간과 노력을 필요로 합니다. 참여 구성원들의 피드백, 참여율, 성과 데이터 등의 여러 정보를 확인하고 분석해서 담아야 하기 때문입니다. 수작업으로 모든 데이터를 취합하고 분석하는 경우, 분석 효율이 떨어지거나 세부 사항의 누락 가능성도 있습니다.Chat GPT로 교육 보고서 작성하기Chat GPT를 활용으로 보고서 작성 과정을 자동화하고, 데이터의 효율적인 정리가 가능합니다. AI는 .. 2024. 11. 21. HR Prompt #6 : ChatGPT와 함께 맞춤형 피드백 하기 1. KPI 피드백 목표 달성을 위해 KPI의 수립 만큼이나 중요한 것이 있다. 결과가 나오기 전까지 그 과정과 중간 달성도를 확인하고 피드백을 주는 것이다. 피드백을 주는 내용과 방식은 리더마다 차이가 있겠지만 중요성에 대해서는 모두가 공감을 할 것이다. 부고한점에 대해 개선을 요구할 수 있고 잘한 부분에 대해서 인정하고 더욱 높은 목표 수준으로 가이드를 할 수도 있다. 하지만 중요성을 인정하는 피드백에서도 문제점은 있다. 중간 단계를 매번 모든 사람에 대해서 확인하고 피드백을 하는데에는 한계가 있기 때문이다. 거기에 팀원의 수가 많다면 팀원들 모두에게 상세한 피드백을 하는거 물리적인 시간이 부족할 수 있다. 또한 팀원의 입장에서는 원하는 때마다 피드백을 받기도 힘들도 피드백의 포인트도 원하는 부분과.. 2024. 11. 8. HR Prompt #4 : KPI 평가 기준 자동으로 수치화 하기 1. KPIKPI를 성과 관리 수단으로 활용하는 회사는 매우 많다. 정확히 KPI가 아니더라도 유사한 방식으로 사용하는 것도 가능하다. 2. KPI 평가 기준 변경 요청하기 넌 KPI 기준 생성과 평가의 전문가야KPI 평가 기준을 수치화된 기준으로 수정해줘#KPI :. 브랜드 인지도 향상#평가 기준:: 미디어 노출 빈도: 주요 언론 및 매체에 회사의 이름과 서비스가 얼마나 자주 언급되었는가. 소셜 미디어 참여도: 소셜 미디어 플랫폼에서 게시물의 좋아요, 댓글, 공유 등의 참여 활동이 얼마나 활발했는가. 긍정적 이미지 유지: 홍보 활동을 통해 브랜드에 대한 긍정적인 반응이 얼마나 증가했는가. 미디어 인터뷰 및 이벤트 참여: 회사 임직원의 미디어 인터뷰나 주요 산업 이벤트에서의 발표 빈도 및 참여도. [.. 2024. 10. 4. HR Prompt #3 : 필요한 JD를 원하는 대로 만들기 채용 공고채용 공고를 하기위해 가장 기본적으로 필요한 것은 Job Description이다.수행할 업무에 대한 내용과 필요한 역량이나 경험의 내용을 포함하고 있으며 채용을 하려는 포지션과 관련한 정보를 제공하려는 목적이다. HR 직무의 채용을 한다면 바로바로 작성을 할 수도 있겠지만 잘 모르는 포지션의 경우에는 직접 작성하기는 힘들다. 반대로 해당 조직으로 작성 요청을 할 때에는 JD 작성에 익숙하지 않다보니 정확한 내용이 작성되지 않을 가능성도 있다. LLM을 사용해서 도움을 받을 수 있다. 전적으로 맡기는 것은 아니지만 내가 잘 아는 직무라면 요구 사항을 자세하게 요청해서 작업 시간을 줄일 수 있고잘 모르는 분야라면 초안을 작성하거나 작성된 내용 중에서 원하는 부분 만을 업데이트 할 수 있다. 공통.. 2024. 9. 5. 이전 1 2 3 다음
