chatgptforhr10 HR Prompt #17 : KPI 작성과 평가 KPI 작성과 평가KPI(Key Performance Indicator)는 조직의 목표 달성과 직원의 성과 관리를 위해 가장 범용적으로 활용되는 방법론 입니다. 도입 자체에는 어려움이 없으나 효과적인 KPI를 설정하기 위해서는 명확한 목표와 측정 가능한 지표의 정의는 생각보다 어려운 경우가 많이 있습니다. 모호하거나 실행 가능성이 낮은 KPI는 오히려 성과 관리에 혼란을 줄 수 있습니다.ChatGPT를 KPI 작성 시간을 단축하고 구체적이고 실행 가능한 지표를 생성하는데 활용할 수 있습니다. 원하는 KPI를 빠르게 작성할 수 있으며 달성 과정에 대해 모니터링하고 개선사항을 확인을 위한 기준을 생성할 수 있습니다.KPI 작성과 평가하기AI를 통해 여러 직무와 각각의 역할에 맞는 KPI를 설계하고 KPI 평.. 2024. 12. 5. HR Prompt #15 : AI로 HR 사규 개선 HR 관련 사규 업데이트에 활용HR 사규는 회사 운영의 중요한 기반이 되는 내용입니다. 하지만 이 중요한 규정을 정기적으로 검토하고 업데이트 하는 것은 시간과 노력을 많이 필요로 합니다. 그렇기 때문엔 주기적인 관심을 주지 않고 방치가 되고 있는 경우도 많이 있습니다. 새로운 법률이나 변화된 회사 정책을 반영하고 필요시에는 조직의 요구사항을 반영해야 합니다. 사규 업데이트 작업을 보다 효율적으로 진행할 수 있도록 할 수 있습니다. 복잡한 내용을 분석하고, 필요한 변경 사항을 제안하며, 동시에 내용을 명확하고 간결하게 작성하는데 활용할 수 있습니다.HR 사규 업데이트 진행ChatGPT나 다른 LLM을 사규 업데이트에 유용하게 활용할 수 있습니다. 특히, 기존 규정의 문제점을 식별하고 개선 사항을 제안하거.. 2024. 11. 28. HR Prompt #14 : 공지사항 자동 완성하기 사내 공지사항은 직원들과 중요한 정보를 공유하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 그러나 공지사항을 작성할 때 종종 불명확한 표현이나 불필요한 내용이 포함되어 직원들이 메시지를 제대로 이해하지 못하는 경우가 발생할 수 있습니다. 특히, 공지사항은 간결하면서도 핵심 내용을 정확히 전달해야 하기 때문에 작성 과정에서 세심한 주의가 필요합니다.이런 점에서 CHATGPT는 공지사항의 내용 구조화, 명확한 표현, 일관된 어조 유지 등 작성 과정을 효율적으로 도와줄 수 있는 도구로 활용될 수 있습니다. 이를 통해 HR 담당자는 시간과 노력을 절약하면서도 효과적인 공지사항을 작성할 수 있습니다.ChatGPT로 공지사항 자동완성 공지사항 작성의 각 단계에서 실질적인 도움을 제공합니다. 공지의 목적과 대상을 명확히 하고, .. 2024. 11. 27. HR Prompt #12 : GPT로 전 직무의 교육 콘텐츠 작성 직무 역량을 위한 콘텐츠 생성직무 역량 강화를 위해 효과적인 학습 콘텐츠를 제공하는 것은 중요한 역할 중 하나입니다. 잘 설계된 학습 콘텐츠는 직원들의 능력을 향상시키고, 목표 달성에도 기여할 수 있습니다. 그러나 각 직원의 역량 수준과 학습 스타일이 다르기 때문에 맞춤형 학습 콘텐츠를 개발하는 것은 쉽지 않습니다. 더욱이 모든 직무에 대해서 학습이 필요한 내용의 적절성을 파악하기 어렵다는 점도 있습니다. ChatGPT 같은 AI Tool을 활용해서 구성원 개인에게 적합한 학습 콘텐츠를 생성해서 제공할 수 있습니다. 특히, 다양한 직무와 관련된 학습 자료를 제공하여 역량 강화를 지원할 수 있습니다.맞춤형 학습 콘텐츠 생성하기직무별로 맞춤화된 학습 콘텐츠를 설계하고, 실행 가능한 학습 계획을 제안할 수 .. 2024. 11. 25. HR Prompt #10 : AI로 개인 목표 설정하기 구성원의 업무 성과를 높이기 위해서 가장 중요한 사항은 여러가지가 있지만 그 시작은 개인의 목표를 명확히 정하는 것입니다. 합리적이고 정확한 목표를 설정헤야 한다. 업무를 수행시의 의사 결정의 방향을 유지할 수 있도록하고 업무에 대한 동기부여를 할 수 있습니다. HR 담당자는 구성원이 합리적인 목표를 설정할 수 있도록 지원하는 역할을 해야 합니다.그러나 목표를 설정하는 것은 복잡한 의사결정 과정입니다. 막연한 목표 또는 비현실적인 목표는 오히려 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 목표는 S M A R T (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) 원칙에 기반하여 설정하는 것을 목표하고 이를 적용할 수 있는 방법을 소개해 보려고 합니다. .ChatG.. 2024. 11. 23. HR Prompt #2: 30초 만에 원하는 면접 문항 만들기 면접문항회사에서는 상시로 운영될 수 있는 것이 바로 면접이다.지원자에 대한 평가를 해보기 위한 질문을 하고 여기에 대한 답변을 듣고 공고를 했었던 직무에 적합한지를 판단하게 된다. 제한된 시간 안에서 판단을 하기 위해 필요한 질문을 해야 하지만 인사담당자가 모든 직무에 대해 이해하고 그 이해를 바탕으로 질문을 만들어 내기는 힘들다.채용을 하게되는 조직에서는 직무에 대한 이해도는 높지만 면접을 위한 기술적인 면에서는 부족할 수 있다. 이럴 때 LLM을 활용해서 면접 준비를 보다 효율적으로 해볼 수 있다. HR직무를 신규로 채용할 때를 가정해서 면접 문항을 작성해보면 다음과 같이 해볼 수 있다. 1. 기본 Prompt "넌 HR담당자야. HR직무 지원자를 대상으로 면접을 볼 거야. 면접 질문을 추천해줘".. 2024. 8. 31. 이전 1 2 다음
