HR3 [HR Basic 보상 #1] HR 보상 제도의 기획시의 고려 사항 1. 보상의 구분 고정급은 기본급과 정기 상여 수당 등으로 일정시간 근무를 하면 일정 금액의 지불되는 고정적인 임금입니다. 시간급제, 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제 등은 이에 해당됩니다. 변동급은 개인이나 팀, 조직 단위로 구분해 판매수당이나 생산량에 비례하여 지급되는 급여입니다. 일한 만큼의 성과 수당을 지급받는 성과급도 변동급입니다. 복리후생은 직원들에게 제공되는 항목으로 통상적인 임금 외에 별도의 다양한 유형의 보상이며 복리 후생의 목적은 직원의 경제 보장, 또 이를 통한 조직 내 노동자 이탈 방지의 개선입니다. 보상은 직원의 입장에서는 가장 관심이 높지만 인사담당자에게는 가장 어려운 주제일 수 있습니다. 직원들의 대부분은 금전적인 보상에 관심이 많고 더할 나위 없이 예민한 항목입니다. 이직을 .. 2023. 9. 17. ChatGPT활용#2 - 교육 컨텐츠 만들기 1.ChatGPT와 HRD ChatGPT를 HRD분야에서는 어떻게 사용할 수 있을까 그 사용방법은 무궁무진할 것입니다. 그중에서 이번에는 간단한 교육 콘텐츠를 만들고 만든 이후에 활용하는 방법을 정리해 보려고 합니다. 복잡한 교육을 완성한다기보다는 활용 방향성에 대해 확인해 보는 내용입니다. 간단한 예시로 엑셀에서 많이 사용하는 VLOOKUP에 대해 학습 콘텐츠를 만들 때로 가정을 해보겠습니다. VLOOKUP의 개념과 사용방법을 설명해 주기 위해 가장 간단한 질문을 해볼 수 있습니다. 입력 : VLOOKUP 예시 보여줘 출력 : VLOOKUP 함수는 데이터베이스에서 특정 값을 찾아 해당 값에 대응하는 다른 열의 값을 반환하는 데 사용됩니다. 이 함수를 사용하여 간단한 예제를 살펴보겠습니다. 다음과 같은 .. 2023. 4. 7. HR 보상 제도의 종류와 효율성 1. 보상의 효율성 보상을 효율성의 관점으로 볼 수 있습니다. 보상 중에서 직원들의 만족도를 높이지 못했거나 오히려 만족도를 낮아지게 만드는 항목이 있는지 확인해야 합니다. 직원들에게 주어지는 보상은 금전적 형태로 제공하는 보상과 비금전적 형태의 보상으로 구분이 됩니다. 금전적 보상은 직원들에게 금전적 요소로 지급이 되는 항목입니다. 급여에 해당하는 항목들이 있고 급여는 아니지만 금전적인 보상에 해당하는 복리후생이 있습니다. 비금전적 항목으로는 근무환경에 의한 보상과 학습기회나 업무 기회를 통해주 성장할 수 있는 기회를 제공해 주는 비금전적 보상이 있습니다. 회사의 입장에서는 금전이든 비금전이든 지출을 하게 됩니다. 금전적인 항목은 회사의 비용이 직접적으로 사용이 되기 때문입니다. 업무 기회의 부여나 직.. 2023. 2. 20. 이전 1 다음
