[HRD용어 #1] ADDIE와 EDDIE의 공통점과 차이점
1. ADDIE ADDIE는 Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation의 약자로 전통적으로 가장 널리 사용되는 교육 설계 방법론으로 알려져 있습니다. 다음의 단계로 구성됩니다: 1) 분석(Analysis): 교육의 목적과 학습자의 요구 사항을 분석하고, 학습 목표를 설정합니다. 2) 설계(Design): 학습 내용, 목표, 평가 방법 등을 설계하고, 교육자료와 평가 도구를 개발합니다. 3) 개발(Development): 설계된 자료와 도구를 개발하고, 학습 자료를 구축합니다. 4) 구현(Implementation): 개발된 자료와 도구를 사용하여 교육을 구현하고, 학습자에게 전달합니다. 5) 평가(Evaluation): 교육의 효과를 평가하고,..
2023. 5. 29.
임금 인상의 종류
1. 임금인상의 종류 기본급 인상 방식에는 기본인상(Base Up), 승진인상 (Promotion Increase), 평가인상(Merit Increase)이 있습니다. 2. 기본인상 기본인상(base up)은 직원들에게 동시에 적용되는 인상 금액을 말합니다. 물가상승률, 인플레이션, 경제 상황, 시장 조건, 과거 인살률, 인건비 예산, 최저임금 인상률, 기업의 성과 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다. 기본 인상은 보통 매년 정기적으로 시행되며, 직원들의 생활 수준을 유지하거나 향상하기 위해 결정됩니다. 기본 인상 연봉을 제공함으로써, 기업이나 조직은 직원들의 불만을 최소화하고, 직원들의 업무 동기부여와 성과 향상에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 업계의 임금 수준이 변화하는 경우, 한 번에 많은 상승을 시..
2023. 4. 7.
평균임금과 통상임금의 정의와 차이점
1. 임금의 종류 퇴직금, 연장근로 수당 등 임관과 연관된 제도에 적용되는 임금 두 가지가 있습니다. 바로 통상임금과 평균임금이 됩니다. 각각의 임금 계산을 위한 기준이 다르기 때문에 같은 연봉을 받더라도 이 두 가지 임금은 다르게 됩니다. 그리고 적용되는 제도 역시 구분되어 있습니다. 2. 통상임금 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대해 지급하기로 정한 시간급, 주급, 월급 금액 또는 도급 금액.(근로기준법 시행령 제6조 제1항) 통상임금은 우리가 알고 있는 임금과 유사합니다. 근로자가 제공한 근로의 대가로 정기적으로 지급받는 시급, 일급, 주급, 월급이 해당되며 기본급 외의 직무수당, 물가수당, 업무수당 등도 포함됩니다. 통상임금에 해당하기 위해서는 근로의 대가성, 정기성, 일률..
2023. 3. 24.
