ChatGPT와 HR19 [ChatGPT] HR Prompt 최적화 : 페르소나 지정 페르소나 부여 Chat GPT에게 HR에 대한 요청을 할 때 가장 우선적이고 일반적으로 사용을 하게되는 것은 페르소나 지정이 될 것이다. 가장 간단한 모델로는 'HR 담당자'로 지정할 수 있고 이것만 하더라도 차이가 생기게 된다. 아래의 예시는 평가 제도에 대한 질문을 할 때, 아무런 조건을 입력하지 않은 경우와 '인사관리 영역의 전문가'로 지정을 했을 때의 차이이다. 내용에 있어서 엄청난 차이가 있지는 않지만 내용의 양과 구성에서는 조금 더 구체적이고 체계적인 답변을 해준다. 이것을 기반으로 여러가지 페르소나를 지정할 수 있다. 분야별 지정 어떤 분야에 대한 명령을 입력하기 위해 인사 관리 전문가 또는 HR 담당자 등으로 입력할 수 있지만 세부 분야를 지정해 줄 수 있다. 내용에서 눈의 띄는 효과를 보.. 2024. 3. 11. Chat GPT for HR 실습 실슬 결과물 업로드1 URL ChatGPT 실습 Padlet으로 만듦 padlet.com 실습 결과물 업로드2 URL GPT for HR 채용 이름 입력,ㄱ 출력 docs.google.com 2024. 3. 5. ChatGPT와 HR #5 - HR에서의 활용 분야 인적 자원 (HR) 관리자는 ChatGPT를 업무의 다양한 측면에 적용하여 프로세스를 간소화하고 효율성을 향상시키며 전반적인 직원 경험을 개선할 수 있습니다. HR 관리자가 ChatGPT를 사용할 수 있는 방법은 다음과 같습니다 1. 채용 1) 이력서 검토: ChatGPT로 이력서를 검토하고 회사별로 사전에 정의되어 있는 기준을 적용하여 적합한 후보자를 선발하는 방법을 시도할 수 있습니다. 2) 초기 인터뷰 : ChatGPT로 채팅 인터페이스를 구성하여 지원자와의 기본적인 대화를 진행하고 정해진 질문에 대한 응답을 들을 수 있습니다. 그리고 그 응답에 대해서는 이력서 검토와 마찬가지로 정해진 기준에 따른 평가를 할 수 있습니다. 2. 교육 상호 작용이 가능한 교육 모듈을 제공하고 회사 정책, 절차 및 업.. 2023. 4. 18. ChatGPT와 HR #4 - 모델 별 차이점 1.ChatGPT의 버전 현재 공개되어 있는 Chat GPT에는 총 3가지 버전이 있습니다. 기본으로 제공이 되는 GPT-3.5와 유료 회원 가입을 한 이후에 사용이 가능한 GPT-4가 있습니다. 그리고 GPT-3.5는 다시 기본 모델인 Default와 Legacy로 두가지가 있습니다. 2. 버전별 차이점 모델 설명 Default GPT-3.5 13억 개 파라미터, 175억 개 매개변수. 대화나 글쓰기와 같은 간단한 작업 처리에 적합 GPT-4 1000억 개 이상 파라미터, 4000억 개 이상 매개변수. 긴 글 작성과 같은 복잡한 작업 처리에 적합 Legacy GPT-3.5 175억 개 매개변수. 단답형 질문에 대한 답변 제공에 적합 예를 들어, "나는 ___ 좋아해"라는 문장에서 빈칸 채우기를 위해서는.. 2023. 4. 8. ChatGPT활용#2 - 교육 컨텐츠 만들기 1.ChatGPT와 HRD ChatGPT를 HRD분야에서는 어떻게 사용할 수 있을까 그 사용방법은 무궁무진할 것입니다. 그중에서 이번에는 간단한 교육 콘텐츠를 만들고 만든 이후에 활용하는 방법을 정리해 보려고 합니다. 복잡한 교육을 완성한다기보다는 활용 방향성에 대해 확인해 보는 내용입니다. 간단한 예시로 엑셀에서 많이 사용하는 VLOOKUP에 대해 학습 콘텐츠를 만들 때로 가정을 해보겠습니다. VLOOKUP의 개념과 사용방법을 설명해 주기 위해 가장 간단한 질문을 해볼 수 있습니다. 입력 : VLOOKUP 예시 보여줘 출력 : VLOOKUP 함수는 데이터베이스에서 특정 값을 찾아 해당 값에 대응하는 다른 열의 값을 반환하는 데 사용됩니다. 이 함수를 사용하여 간단한 예제를 살펴보겠습니다. 다음과 같은 .. 2023. 4. 7. ChatGP활용#3 - 인성 면접 질문 만들기 ChatGPT로 할 수 있는 가장 간단한 항목 가운데 한가지가 바로 면접 질문을 만들어 보는 것 입니다. 질문 문항 자체는 간단한 상황의 설정 또는 상황 설정이 별도로 없는 간략한 질문으로 구성되어서 만들어 졌습니다. 시작질문으로는 충분히 활용할만한 수준의 문항이 만들어 졌으며 이후에 추가적인 질문은 답변의 내용에 따라서 추가할 수 있을 것입니다. 당신이 가장 잘하는 것과 가장 부족한 것은 무엇인가요? 지금까지 겪었던 가장 큰 어려움과 그것을 극복한 방법에 대해 말씀해주세요. 어떤 상황에서도 타인에 대한 배려와 존중을 지킬 수 있는 이유는 무엇인가요? 지금까지 이루어낸 성과 중에서 가장 자랑스러웠던 것은 무엇인가요? 다른 사람들과 협력하는 데 있어 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요? 어려운 업무가.. 2023. 4. 4. 이전 1 2 3 4 다음
